CSE du 21/05/2026 – Orientations Stratégiques – Réorganisation DRHT – Revue sur/soucharge de travail et sous perfomance pour 44 personnes
21 mai 2026 
Accès libre
Orientations stratégiques de l’entreprise :
La publication de la 3ème version de la Programmation Pluriannuelle de l’Energie acte la diminution de la part des énergies fossiles dans la consommation à horizon 2030. Cela impacte directement les activités régulées de Teréga. La gestion du déclin de la demande de gaz est le principal enjeu du pilier 1, amorcée par la baisse rapide des revenus à Pirineos. La transformation de Teréga devient impérative, les projets Barmar, Hysow et CO2 avancent mais se heurtent à l’absence de régulation et l’inertie des choix politiques qui rend TSOL plus dépendant au groupe. Les RH deviennent critiques pour accompagner la transformation des emplois de la filière gazière. En conclusion, des orientations stratégiques dans la continuité qui doivent néanmoins faire face au déclin de la consommation de gaz, au développement des nouveaux gaz et veiller à une transformation anticipée des RH .
Réorganisation du service de la DRHT :
Un projet destiné à répondre aux dysfonctionnement soulevés par Energiz et à adapter les services suite aux départs et mobilités de la Direction. Deux nouveaux pôles sont créés « Relations Sociales, Emplois et Compétences » et « Contrôle de Gestion Sociale et WFP ». Un renforcement au niveau de la formation va apporter de la respiration à ce service. On espère que le service Paie/administration sera également renforcé et que le personnel vivra réellement les améliorations et évolutions de compétences annoncées. Le CSE rendra un avis et la mise en oeuvre de cette réorganisation est prévu au 1er juillet.
Revue semi annuelle (EDP) pour 44 personnes :
Cette revue, qui sera effectué par les managers, est annoncée par la direction pour examiner la situation de 27 personnes identifiés en sur charge ou en sous-charge de travail mais également de 19 personnes en sous performance. La revue habituelle des objectifs se fera comme habituellement pour les autres collaborateurs.
L’UNSA et ses représentants restent à votre disposition pour vous informer, vous aider à préparer votre revue ou vous accompagner dans les actions qui seront décidées.